Certainly! Just share the text you'd like me to reword, and I'll gladly help you with it.
28 січня, у вівторок, працівники Міністерства сільського господарства США, розташованого в штаті Міссісіпі, дізналися про ймовірні затримки у процесі звільнень. Це повідомлення викликало в них усмішки, оскільки вони вважали ситуацію абсолютно "абсурдною". У підсумку було вирішено відмовитися від цієї ініціативи.
У ряді інтерв'ю з CNN представники американських федеральних органів висловили своє обурення скасування додаткових переваг, які перевищують їхню основну оплату праці. Серед цих переваг варто відзначити медичне страхування, пенсійні плани, підтримку у погашенні студентських боргів та можливості для кар'єрного розвитку.
Федеральні профспілки швидко відреагували на пропозицію про призупинення звільнень, наголошуючи, що це не може бути заміною компенсаційним виплатам. Крім того, вони звернули увагу на можливі фінансові труднощі в адміністрації, які можуть ускладнити впровадження подібних заходів.
У профспілках звернули увагу на те, що дані, надані Управлінням кадрової служби (OPM), містять багато невідповідностей і неоднозначностей. Крім того, виникають питання щодо легітимності повноважень цього управління в контексті підтримки програми та оцінки її потенційних переваг. Також критерії відбору виглядають недостатньо зрозумілими.
Профспілка висловила свої побоювання стосовно недостатньої кількості гарантій, закладених у новому проекті для працівників, які отримають підтвердження своїх заяв на звільнення. Це може привести до ризиків, пов'язаних із ефективним використанням переваг, які пропонує ця програма.
В профспілкових колах повідомили, що уряд на федеральному рівні зможе виконувати свої фінансові зобов'язання лише до середини березня. Це вказує на те, що адміністрація Трампа не зможе здійснювати виплати після зазначеного терміну, якщо Конгрес не ухвалить необхідний бюджетний закон.
Ця обставина змусила команду Трампа створити новий електронний лист для своїх співробітників, який було надіслано в п’ятницю, 31 січня. Документ був підготовлений експертами з різних відділів. Окрему увагу було приділено підтвердженню того, що пропозиція залишається "дійсною, законною та буде реалізована" відповідними органами.
Сторони цієї угоди не зазнають ризику втрати робочих місць або дострокового звільнення. Додатково, учасники матимуть можливість протягом приблизно восьми місяців (з певними винятками) не виконувати свої професійні обов'язки, що дозволить їм зосередитися на особистих справах.
Електронний лист, розісланий кадровим відділом з темою "Перехрестя на нашому шляху", містив багато схожого з інформацією, яку компанія X (колишній Twitter) надала своїм співробітникам всього через кілька днів після призначення Ілона Маска. Зараз Маск виконує функції керівника департаменту підвищення ефективності в адміністрації Трампа, де його основним завданням є оптимізація роботи федеральних органів.
Ідея виникла в той час, коли Трамп розпочав переосмислення організації федерального уряду. Його основною метою є зменшення кількості працівників, заміна кваліфікованих державних службовців на політичних призначенців, скасування певних пільг для чиновників, призупинення програм, що сприяють різноманітності, а також реалізація низки інших ініціатив.
Федеральний уряд налічує близько 2,4 мільйона співробітників, проте варто зазначити, що ця кількість не включає працівників поштової служби. Крім того, до цього числа не відносяться військовослужбовці та особи, які займаються питаннями імміграції та забезпечення національної безпеки.
Особи, які мають відповідні повноваження, повинні ухвалити рішення до 6 лютого.
Профспілка державних службовців активно закликає своїх членів не підтримувати цю ініціативу, висловлюючи свої побоювання стосовно її правомірності.
"Це обставина ілюструє психологічний тиск, який використовують для того, щоб примусити працівників федеральних служб залишити свої місця, обіцяючи їм виплати до жовтня в межах угоди, що є незаконною і не має жодних юридичних підстав," - зауважив президент Національної федерації федеральних службовців Ренді Ервін.
