Недостатність кадрів ставить під загрозу відновлення промислового сектора України: які є шляхи вирішення цієї проблеми?

Вирішення проблеми нестачі кадрів у промисловому секторі можливе лише через співпрацю між бізнесом і державними структурами. Навіть якщо зарплати перевищуватимуть середньоринкові, працівники все ще потребуватим підтримки у вигляді державних програм з житла та можливостей бронювання.

Цю інформацію озвучила Тетяна Петрук, директорка з питань сталого розвитку та роботи з персоналом групи "Метінвест", під час форуму "Формування кадрового резерву для основних секторів економіки України", що проходив у Києві.

За словами Петрук, на підприємствах "Метінвесту" нині відкрито близько 4 тис. вакансій, а понад 8 тис. працівників служать у Збройних Силах України. Загалом із 2014 року через лави оборони пройшли понад 11 тис. співробітників групи, з яких близько тисячі вже повернулися до роботи.

"Ми відкриті для працевлаштування всіх ветеранів. Це не просто ініціатива, а невід’ємна частина нашого сучасного життя. Ми бачимо потребу не лише в кількісному поповненні, але й у покращенні якості фахівців", - підкреслила Петрук.

Вона зазначила, що в даний час "Метінвест" взаємодіє з Міністерством ветеранів в рамках програми працевлаштування для військовослужбовців і пропонує привабливу заробітну плату, яка перевищує середній рівень у регіоні. Однак цього не вистачає, щоб залучити людей назад.

"Ми готові інвестувати в навчання за свій рахунок, але бізнес не може впоратися з усіма викликами самостійно. Необхідні державні програми для соціального житла, підтримка у забезпеченні кадрів та стабільна політика в освіті. Тільки спільними зусиллями ми зможемо досягти вигідної ситуації для бізнесу, працівників та держави", - підкреслила Петрук.

"Метінвест" активно взаємодіє з Міністерством освіти і науки, сприяючи адаптації навчальних програм до актуальних вимог ринку праці. Компанія вже здійснила прогноз потреби у професіоналах на наступні п'ять років та розробила корпоративне замовлення для відкритого університету "Метінвест Політехніка".

"Ми провели аналіз освітніх програм, щоб з'ясувати, які спеціалізації будуть необхідні для подальшого зростання нашої компанії. Це дасть можливість підготувати спеціалістів, які відповідатимуть вимогам економіки завтрашнього дня," - зазначила Петрук.

Вона зазначила, що підприємства групи "Метінвест", які розташовані в прифронтових зонах, таких як Запоріжжя, Кривий Ріг та Кам'янське, в даний час готові прийняти на роботу всіх бажаючих. За словами Петрук, тепер виробниче планування базується не на наявності сировинних ресурсів, а на чисельності працівників. У зв'язку з цим компанія адаптувала свою систему підготовки кадрів, скоротивши терміни навчання.

Форум, ініційований Київською школою економіки за сприяння Міністерства економіки, об'єднав учасників з урядових структур, бізнес-середовища, навчальних установ та неурядових організацій.

У центрі дискусії перебувають методи вирішення проблеми нестачі робочої сили та формування сучасної системи професійної освіти для відновлення країни після війни.

Група "Метінвест" Ріната Ахметова ввійшла до рейтингу 50 найкращих роботодавців України за версією NV та Odgers. Компанію відзначили за підтримку працівників під час війни, програми реінтеграції ветеранів та розвиток персоналу. Від початку повномасштабного вторгнення компанія інвестувала понад 28 млрд грн у вітчизняну економіку, та надала 9,7 млрд грн допомоги Україні, зокрема 5,2 млрд грн - ЗСУ у межах ініціативи "Сталевий фронт".

Раніше повідомлялося, що компанія "Метінвест" увійшла до топ-десятки найбільших приватних платників податків в Україні за даними порталу Delo.ua.

Також стало відомо, що група "Метінвест" увійшла до 30 найкращих роботодавців для ветеранів і ветеранок 2025 року в Україні за версією Forbes Ukraine.