Certainly! Simply provide the text you'd like me to rephrase, and I'll be happy to help you create a unique rendition.

На українському ринку праці спостерігається безліч викликів, попри традиційні сезонні зміни в обсязі нових вакансій протягом року. Чимало компаній, які зверталися за консультаціями до рекрутингових агентств та профспілок, планують у 2025 році розширити свої кадрові ресурси та підвищити рівень зарплат. Проте постійні економічні труднощі ускладнюють ситуацію, що призводить до дефіциту кваліфікованих фахівців.

Покращуйте свої кар'єрні можливості, аналізуючи взаємозв'язки між кандидатами та відкритими позиціями, а також вивчаючи зарплатні тенденції на платформі OBOZ.UA.

Які сучасні тенденції в даний час впливають на ринок праці в Україні?

На початку активних бойових дій в Україні, що стартували в січні 2022 року, платформа work.ua опублікувала вражаючі статистичні дані щодо ринку праці. Кожного тижня на 100 нових вакансій надходило близько 200 резюме, в результаті чого загальна кількість відкритих позицій досягла 40 381, а кількість поданих заявок сягнула 79 980. Таким чином, на одну вакансію в середньому припадало двоє кандидатів. Однак роботодавці стикалися з труднощами у пошуку фахівців, які відповідали специфічним вимогам, особливо у тих секторах, де були потрібні специфічні кваліфікаційні навички.

У січні 2025 року український ринок праці зіткнувся з серйозними труднощами: на кожні 100 нових вакансій припадало лише 168 резюме. Попри виклики, викликані війною, в Україні спостерігається значна нестача робочої сили. Це явище можна пояснити трьома основними чинниками: мобілізацією, внутрішніми переселеннями та еміграцією. Кожен регіон країни стикається з власними специфічними економічними труднощами. Наприклад, у тимчасово окупованому Енергодарі, де раніше атомна електростанція забезпечувала безліч робочих місць, багато колишніх співробітників, які переїхали до столиці, зіткнулися з проблемами через невідповідність своїх навичок сучасним вимогам ринку праці.

Цей феномен спричиняє виникнення структурного безробіття. Особи, які вимушені покидати свої домівки, потребують програм, що допоможуть їм освоїти нові навички та перейти на інші професійні напрямки. Однак, процес пристосування до нових умов праці в різних регіонах часто є тривалим і стикається з численними викликами. Ще однією серйозною проблемою є зростаюча кількість українців, які вирішують емігрувати. За даними Організації Об'єднаних Націй, ця тенденція стрімко розвивається: на 16 грудня минулого року загальна кількість мігрантів перевищила 6,8 мільйона осіб.

Визначити точну кількість біженців у світі — це надзвичайно складне завдання. Чимало людей змушені залишати свої домівки через зростаючу напруженість у конфліктах, зокрема в Росії, у пошуках безпечніших умов життя. Це значно ускладнює облік біженців для країн Європейського Союзу. Наприклад, одна й та ж особа може спочатку зареєструватися у Польщі, провести там деякий час, а потім змінити свій статус на біженця в Німеччині, знову проходячи процедуру оформлення документів.

Минулого року Центр економічної стратегії (ЦЕС) опублікував аналітичний звіт, у якому були виділені чотири основні категорії біженців. Згідно з отриманими результатами, лише 16% людей, які втекли від насильства, залишили зони активних бойових дій. Особливо варто підкреслити, що жінки віком від 35 до 44 років складають значну частину цієї групи. Більшість з них мають вищу освіту та активно працюють, виїжджаючи за кордон разом із дітьми.

Тільки 10% українських біженців активно беруть участь в економічному житті країн, що їх приймають, незважаючи на значні витрати, які їхнє перебування створює для бюджетів цих держав. Згідно з даними Центру економічної стратегії, частка чоловіків серед біженців зросла до 35%, що є суттєвим збільшенням у порівнянні з листопадом 2022 року, коли цей показник становив лише 17%.

Фахівці в галузі управління людськими ресурсами відзначають, що на ринку праці поступово спостерігається зменшення дефіциту робочої сили, що, в основному, пов'язано зі змінами в сезонному попиті. «Порівняно з попередніми періодами, ми фіксуємо зниження як кількості нових вакансій, так і числа резюме, які надходять. Це явище можна пояснити сезонними коливаннями. Однак, аналізуючи дані за рік, ми виявляємо суттєве зростання цих показників, що свідчить про активну взаємодію між попитом і пропозицією на ринку праці. Незважаючи на загальне збільшення числа працівників, проблема нестачі кваліфікованих спеціалістів залишається серйозним викликом для компаній», — зазначається в звіті Національного банку.

Які соціальні групи зазнають найбільших економічних труднощів, і які підходи можуть допомогти поліпшити їх можливості доступу до різноманітних ресурсів?

У сучасному бізнес-середовищі багато підприємств стикаються з серйозними викликами через нестачу кваліфікованих кадрів. За даними, наданими Європейською бізнес-асоціацією (ЕБА), лише 4% керівників вважають цю ситуацію незначною. "71% опитаних зазначили, що відчувають суттєві проблеми, пов'язані з дефіцитом необхідних спеціалістів, що на 3% менше в порівнянні з попередніми дослідженнями. 25% респондентів повідомили про часткову нестачу потрібних експертів, тоді як лише 4% компаній не мають труднощів з наймом нових працівників," — йдеться в звіті асоціації.

Ми з задоволенням презентуємо нові дані про середні доходи, що мають важливе значення на початку січня 2025 року:

Багато підприємств стикаються з подібними труднощами, такими як обмежені ресурси, бажання збільшити прибуток, потреба в удосконаленні бізнес-процесів і втрата кваліфікованих працівників. За даними минулого року, 93% організацій мають намір створити нові робочі місця, що свідчить про значний попит на фахівців. Попри труднощі у прогнозуванні в умовах невизначеності, 46% роботодавців демонструють оптимізм щодо можливого розширення своїх команд у найближчому майбутньому. Крім того, 88% з них планують підвищити зарплати. Важливо зазначити, що зростання доходів зумовлене не лише інфляційними чинниками, а й необхідністю зберігати конкурентоспроможність на ринку праці.

Сучасні дослідження свідчать про зростаючий інтерес молоді до кар'єр у таких сферах, як електротехніка, зварювання, слюсарна справа та інші технічні професії. В Україні спостерігається значний дисбаланс в освітній системі, що негативно впливає на бажання молодих людей обирати професійно-технічну освіту. Це, в свою чергу, веде до зменшення кількості кваліфікованих фахівців у цих галузях. Додатково, мобілізація робочих ресурсів ставить ринок праці перед новими викликами, ускладнюючи й без того складну ситуацію.

Нестача кваліфікованих кадрів залишається однією з основних причин постійного зростання доходів у різних секторах економіки. Згідно з останніми даними, опублікованими Державною службою статистики, найбільше зростання зарплат спостерігається в галузі кур'єрських та поштових послуг, де доходи піднялися на 37,4% у порівнянні з минулим роком. Значні зміни також відбулися в будівельному секторі (35,8%) та авіаційних перевезеннях (35,7%). Найвищий середній офіційний дохід зафіксовано в інформаційних технологіях, який становить 50 752 гривні. У той же час, найнижчі заробітні плати спостерігаються в культурних установах (12 478 гривень) і в сферах, пов'язаних із бібліотеками, архівами та музеями (12 497 гривень).

У сфері трудової зайнятості спостерігаються важливі зміни, що суттєво впливають на способи пошуку нових кар'єрних можливостей. Вивчення актуальних вакансій на ринку праці свідчить про помітне збільшення рівня заробітних плат у таких галузях, як енергетика, управління охороною здоров'я та ринок нерухомості.

Хто з нас має ключові вміння, що сприяють ефективному керуванню власними фінансами?

У своєму звіті Національний банк акцентує увагу на суттєвому підвищенні заробітних плат, яке стало наслідком дефіциту робочої сили на ринку праці. У третьому кварталі цього року номінальні доходи зросли на 22,3%, а з урахуванням інфляції реальні заробітки піднялися на 14,2%. У більшості галузей економіки, за винятком освіти та культури, реальні доходи вже перевищують рівні, зафіксовані в третьому кварталі 2021 року, перед початком активних бойових дій.

Дослідження прогнозів свідчить про ймовірне зростання середньої зарплати в Україні до 24 389 гривень до 2025 року. Наразі, згідно з інформацією рекрутингових платформ, середній дохід становить приблизно 22,5 тисячі гривень. Найбільші виклики відчуваються у державному секторі, де умови праці залишаються на низькому рівні. Крім того, проект бюджету на 2025 рік не передбачає підвищення мінімальної заробітної плати, що може суттєво погіршити фінансову ситуацію працівників з невисокими доходами, особливо в регіонах, враховуючи нинішні темпи інфляції.