"До моменту, поки ТЦК не помітить вашу діяльність, варто утриматися від будь-яких дій": які реальні наслідки можуть виникнути?

Я щойно почав працювати в організації на посаді кадровика. Військовий облік тут взагалі не вівся. Наразі я починаю все налагоджувати, але директор заборонив надсилати повідомлення до ТЦК, поки вони самі до нас не звернуться. Він стверджує, що до тих пір, поки ТЦК не помітить нас, нічого робити не потрібно. Чи може мені, як кадровику, загрожувати штраф за те, що повідомлення про прийняття на роботу не було надіслане?

Для того щоб з'ясувати, чи може кадровик отримати штраф за ненадання ТЦК інформації про прийом на роботу, важливо знати, які саме обов'язки покладені на цю особу.

Якщо кадровий працівник обирається як особа, що відповідає за ведення військового обліку, а також за підписання та подання повідомлень про зміни в облікових даних, він може бути притягнутий до відповідальності за ненадання таких повідомлень.

Якщо не існує відповідних зобов'язань, то штрафувати кадровика не дозволяється.

Одночасно, адміністративний штраф може бути застосований і до керівника.

Варто зазначити, що ТЦК має дані про всі компанії, які розташовані на його території. І хоча раніше не відбувалося жодних перевірок чи запитів з боку ТЦК, це не означає, що ваше підприємство не перебуває під їхньою увагою.

Звісно, що кадровик не завжди має важелі впливу на керівника, але варто донести інформацію (можливо, подати службову записку), в якій пояснити керівнику ризики неведення військового обліку.

Раніше портал "Стіна" інформував, що народний депутат висловив занепокоєння щодо того, що в Європі українців почали передавати до територіальних центрів комплектування.

Також ми писали про те, що Федоров розповів, як хочуть вирішити проблему нестачі людей та СЗЧ.

Нагадуємо, що з'явилася інформація про можливість отримання українцями по 1000 гривень на свої картки. Давайте розглянемо, хто має право на ці кошти та на що їх можна витратити.