Рекордна тенденція: 80% генеральних директорів у США не мають управлінського досвіду.
У минулому році в американських компаніях спостерігалася значна зміна в керівництві — нові генеральні директори виявилися молодшими і менш досвідченими, ніж їх попередники, що стало рекордом за останнє десятиліття. Про це повідомляє Wall Street Journal.
У минулому році одна з дев'яти з 1500 найбільших компаній США оновила свого генерального директора, що є найвищим рівнем змін з 2010 року.
У січні-лютому про призначення нових керівників оголосили Walmart, Procter & Gamble та Lululemon Athletica. В один день на початку лютого про зміни заявили Disney, PayPal і HP. Минулого тижня Kroger найняв колишнього топменеджера Walmart.
За останній квартал 2025 року керівників змінили компанії із сукупною ринковою вартістю $1,3 трлн, серед них -- Verizon і Yum Brands. На початку 2026 року ротація торкнулася компаній на $2,2 трлн, близько половини цієї суми припало на Walmart. Компанії залишають і досвідчені керівники. Серед них -- Даг Макміллон, який очолював Walmart понад десять років, а також Воррен Баффет після більш ніж 60 років роботи. Водночас середній термін перебування CEO на посаді скорочується.
Нові керівники стають молодшими. Середній вік новопризначених CEO знизився до 54 років, тоді як минулого року він становив майже 56. Частка жінок на посаді CEO впала до 9% в порівнянні з 15% у попередньому році. Більше ніж 80% з 168 нових CEO, які були призначені минулого року, раніше не очолювали великі компанії. Крім того, дві третини з них не мали досвіду роботи у радах директорів.
Серед нових призначень -- Пол Шукрі з Raymond James, який став CEO у 42 роки. Його попередник Пол Рейллі обійняв цю посаду у 55 років. Майбутній CEO Disney Джош Д'Амаро (55 років) нині очолює підрозділ парків і круїзів компанії з доходом $36 млрд і штатом близько 185 000 працівників.
"Природним є, що молоді лідери виходять на передній план. Світ стрімко трансформується, і необхідні ті, хто має практичний досвід ухвалення рішень," - зазначає Сінді Джеймісон, член ради директорів Darden Restaurants та International Flavors & Fragrances.
Рекордна кількість змін на посту CEO свідчить про те, як бізнеси адаптуються до впливу штучного інтелекту, трансформацій у торгівлі та економічної нестабільності. У 2026 році десятки компаній вже призначили нових керівників. Ради директорів не готові чекати на повільні результати, тому динаміка змін продовжить зростати. "Ми перебуваємо у новій реальності. Ті, хто дотримується застарілих підходів, не відповідають сучасним вимогам. Якщо CEO не демонструє результатів, ради директорів більше не стануть чекати", — зазначає Джеймс Цитрін зі Spencer Stuart.
