Ставка на нове покоління спеціалістів: Київський КПК оновлює свій кадровий резерв завдяки співпраці з освітніми установами.

Фокус на людському капіталі: 15 липня 2025 року ПрАТ "Київський картонно-паперовий комбінат" уклав нову угоду про співпрацю, цього разу з Луцьким національним технічним університетом. Цей захід є складовою частиною великої стратегії компанії, спрямованої на формування кадрового резерву та залучення молодих спеціалістів до виробничих процесів.

Київський картонно-паперовий комбінат - вітчизняне підприємство з повним циклом виробництва та понад 40-річною історією, яке з 2001 року входить до складу Pulp Mill Holding з Австрії. Керівництво холдингу на чолі з д-ром Хайнцом Ціннером (Dr. Heinz Zinner) визначає соціальну відповідальність як основоположний принцип бізнесу.

Нині на Київському КПК працюють понад 2,5 тисячі співробітників, з яких лише 63 особи - молодші за 25 років. Тож питання омолодження штату є нагальним, і менеджмент підприємства підійшов до його вирішення системно.

З початку цього року Київський КПК суттєво посилив співпрацю з навчальними закладами. Комбінат організував вісім виїзних презентацій, три ярмарки вакансій та два ознайомчі тури для випускників.

Вже підписано меморандуми про співпрацю з Державним торговельно-економічним університетом, Черкаським державним технологічним університетом, Київським національним економічним університетом імені Вадима Гетьмана, Київським національним університетом будівництва і архітектури, Луцьким національним технічним університетом.

На етапі узгодження знаходяться проєкти угод між ККПК та Національним технічним університетом України "КПІ імені Ігоря Сікорського", а також Білоцерківським національним аграрним університетом.

Окрім цього, Київський картонно-паперовий комбінат налагоджує співпрацю з професійними ліцеями, запрошуючи учнів на виробничу практику за робітничими спеціальностями, що може призвести до подальшого працевлаштування. Компанія також активно взаємодіє з випускниками шкіл Обухова через екологічні освітні проєкти, які дозволяють молоді в ігровій формі здобувати знання та навички з ресурсозбереження.

Як зазначають на комбінаті, найважливішими для підприємства є:

* фахівці в галузі інженерії та технологій;

* економічні та управлінські сфери;

* ІТ-фахівці;

* робітничі професії тощо.

"Найкращим випускникам надається можливість працевлаштування в ККПК, а також розробляються індивідуальні кар'єрні траєкторії. Це дозволяє компанії самостійно формувати кадри з необхідними навичками, зменшувати витрати на інтеграцію нових співробітників і створювати міцний кадровий резерв", - зазначила Ольга Комар, директорка з адміністративних і правових питань та управління персоналом ПрАТ "Київський КПК", член правління компанії.

Щороку приблизно 40 студентів проходять практику на комбінаті двічі на рік. На даний момент близько 60 учнів профтехліцею з міста Українка мають можливість ознайомитися з діяльністю комбінату. Серед них семеро у червні отримали направлення на медичний огляд для подальшого працевлаштування.

Понад те, Київський КПК цьогоріч прийняв шістьох студентів НТУУ "КПІ" стажистами на позиції інженерів-технологів та лаборантів.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Технічна перевірка фактів від Київського КПК: як візуально розпізнати справжній тришаровий папір від його маркетингових аналогів.

Такі додаткові бонуси особливо важливі для забезпечення стабільної, комфортної роботи колективу в реаліях воєнного часу. Крім іншого, ПрАТ "Київський картонно-паперовий комбінат" надає молодим спеціалістам:

* Офіційне працевлаштування, яке дозволяє поєднувати робочі обов'язки з навчальним процесом.

* професійне супроводження на робочому місці;

* належну та конкурентоспроможну винагороду;

* одноразова фінансова винагорода для співробітників віком до 25 років;

* фінансова підтримка у вигляді стипендій та грантів для навчання в магістратурі, яку надає компанія;

* фінансування додаткових навчальних програм та сертифікацій.

* медичне страхування, профілактичні огляди за кошти роботодавця та безкоштовне лікування в приватній амбулаторії;

* компенсацію за оренду житла;

* харчування в їдальні за прийнятними цінами;

* ергономічно спроектовані робочі зони;

* безкоштовні чай, каву, мінеральну воду та спецодяг;

* організований переїзд до офісу та назад.

На сьогоднішній день ККПК має намір налагодити партнерство з навчальними закладами для впровадження дуальної системи освіти. Цей інноваційний метод підготовки спеціалістів забезпечує можливість поєднувати теоретичні знання, отримані в навчальному закладі, з практичною діяльністю в обраній професії.

Крім того, в найближчих планах компанії - залучення до співпраці психолога, який допоможе працівникам "нової хвилі" адаптуватися на виробництві та у комбінатівському ком'юніті.

Київський КПК об'єднує навколо себе людей, які в повсякденній діяльності керуються європейськими принципами партнерства, прозорості, інновацій та розвитку. Підписання угоди з Луцьким університетом 15 липня стало важливим етапом у реалізації стратегії формування кадрового потенціалу, що сприятиме стабільному майбутньому не лише підприємства, але й Обухівської громади та національної економіки.