Як наразі відбувається процес бронювання працівників і чи має ТЦК право надіслати відмову: роз'яснення.

Що змінилося в процедурі бронювання

За словами Ігора Мунтяну, процес бронювання працівників підлягав численним змінам від початку воєнного стану у 2022 році.

До червня 2024 року процес бронювання здійснювався на підставі рішення Міністерства економіки. Після отримання такого рішення, ТЦК та СП вносили працівника до спеціального військового обліку, і лише в цьому випадку процес бронювання вважався завершеним.

"ТЦК та СП мали можливість відмовити у зарахуванні на спеціальний облік у випадку неправильно вказаних особистих даних, ВОС (військово-облікова спеціальність) або інформації про підприємство. Це значно ускладнювало та затягувало процес отримання бронювання," - підкреслює співрозмовник.

Експерт компанії "Актум" підкреслює: в даний час процес бронювання відбувається через онлайн-платформу "Дія", а реєстрація на спеціальний військовий облік здійснюється в автоматизованому режимі.

"Тобто ТЦК та СП за діючою процедурою не може відмовити у бронюванні", - каже він.

Проте, щоб в даний момент подати працівника на бронювання, він повинен відповідати деяким вимогам (знаходиться на військовому обліку, є найманим співробітником, надав актуальні особисті дані, не перебуває у розшуку). Якщо працівник відповідає цим критеріям, звертатися до ТЦК та СП не потрібно.

"Зазвичай перешкодою для підприємств є те що, кваліфікований працівник, якого хочуть забронювати не перебуває на військовому обліку, або в нього наявне порушення правил військового обліку і підприємство навіть не може подати такого працівника на бронювання. Саме з цією метою прийнято законопроект №13335 про тимчасове бронювання працівників на 45 днів, які не відповідають вказаним вище критеріям щодо військового обліку", - каже Ігор Мнутяну.

Зверніть увагу. Ігор Мунтяну зазначає: є нюанс, який більшість заголовків в ЗМІ пропускають. Нюанс полягає в тому, що ці зміни стосуються лише підприємств оборонно-промислового комплексу, а для всіх інших підприємств, необхідність працівникам відповідати критеріям зберігається.